Mitarbeiter Benefits oder auch Employee Benefits bzw. Corporate Benefits sind Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum regulären Gehalt zur Verfügung stellen. Bei diesen Zusatzleistungen kann es sich um finanzielle, materielle und immaterielle Leistungen handeln, die den Mitarbeiter:innen bestimmte Vorteile verschaffen. Neben Mitarbeiterrabatten und -prämien zählen auch Leistungen, wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Krankenversicherungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu den Benefits und Wellbeing Angeboten.“

Passende Benefits und Wellbeing Angebote sind ein entscheidender Faktor, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. In einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt können attraktive Mitarbeiter Benefits den Unterschied machen. Sie tragen maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, steigern die Motivation und Produktivität und fördern ein positives Arbeitsklima. Weiterhin können moderne Benefits und Wellbeing Angebote auch einen maßgeblichen Beitrag zur Gesunderhaltung der Belegschaft beitragen. Zudem wirken sich diese Leistungen positiv auf das Employer Branding aus und helfen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Benefits für Mitarbeiter:innen sind daher nicht nur ein Vorteil für die Beschäftigten, sondern auch eine wichtige Investition in den Unternehmenserfolg.

Um sich im Wettbewerb um Talente abzuheben, setzen viele Unternehmen auf vielseitige betriebliche Zusatzleistungen. Diese sollten sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden als auch zur Unternehmenskultur und -strategie passen. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl beliebter Corporate Benefits, die dazu beitragen können, die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern.

Aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten wünschen sich viele Beschäftigte eine Gehaltserhöhung. Diese ist jedoch mit höheren Lohnnebenkosten verbunden, die sich Unternehmen oftmals nicht leisten können. Eine gute Alternative sind Mitarbeiter Benefits, sprich Zusatzleistungen in Form von Sachbezügen. Ein wesentlicher Vorteil dieser Benefits ist, dass sie bis zu einer Freigrenze von 50 € pro Monat und Mitarbeitendem steuerfrei sind. Das bedeutet, weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer:innen müssen Steuern oder Sozialabgaben entrichten. Eine klassische Win-win-Situation für beide Seiten.